人事主管

人事主管 （偏绩效方向）1名 （10-15K）1、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作，并组织考核过程中的监督和指导；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;

3、拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出对各部门薪酬福利的改进意见。

任职要求：

1、统招大专及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、3年以上专职考勤、薪酬、绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、了解绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具，熟悉国家法律法规；

4、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

福利待遇：

1、大小周，购买五险一金，包住，餐补（公司有食堂）；

2、享有1-3月年终奖及带薪年假。