岗位职责：
1、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；
2、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择师资，按计划安排各项培训工作，负责培训所需教材的管理；
3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各单位及子分公司的落实；
5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。
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