1、根据公司战略需求搭建人才梯队建设,完善公司培训管理制度;
2、负责新员工入职岗前培训,试用期员工胜任力跟踪反馈;
3、跟进各部门员工专业技能培训工作开展及晋升;
4、组织策划各类员工活动,推动企业文化落地。
任职资格:
1、本科以上学历,有服务行业相关经验者优先;
2、有独立开发培训课件与授课能力;
3、热爱培训工作,演讲力极佳,思路敏捷,有创新意识以及一定的抗压能力;
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