岗位职责:
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;
2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度;
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、 负责公司的整体企业文化建设,做好文化正向宣导传播工作;
7、 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;
8、 完成上级交付的其他工作任务。
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