职位描述
【岗位职责】:
1、安排部门展开企业内部人才项目培训活动，促进组织人才发展
2、负责培训体系搭建、管理和完善，以及培训效果的评估与反馈;
3、协助副总展开相关培训活动和员工激励活动，及时完成各业态及相关知识的培训工作;
4、依照公司发展方向，拟定短中长期培训规划和月度培训计划，并产出相应月报分析;
5、定期收集培训受众对于课程内容、形式、安排等方面的反馈，并根据反馈改进后期培训;
6、根据培训需要研发对应的培训课程和配套资料;
7、组织、策划、执行培训活动，统筹安排培训活动，实现员工能力发展。
8、组织员工座谈会，给员工灌输企业正确的文化价值观。
9、执行售后部门业务培训要求完成业绩指标达成;
【薪资待遇】:
底薪(3200~9600)+奖金+提成+年终奖+年终分红 五险
两金(企业年金、养老金)每年定期两次国外旅游机会、晋升体制公开公正透明合理。世界500强企业，上市公司管理。
【工作任职要求】:
1.大专以上学历，2年以上培训相关工作经验，沟通能力强。
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